目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。（京华时报5月18日）
我国目前社保缴费超工资4成，以北京为例，假定北京市今年执行的2014年度社会平均工资(即缴费基数)突破6000元/月，以一名30岁且月薪为6000元的男性职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
这样的数字的确有点吓人，虽然北京工资高是特例，但这样的数字还是引发很多网民担忧：缴这么多养老金还亏空，可以有不缴的自由吗？能退保吗？心里不平衡，为何公务员退休拿的比企业多得多……
社保缴费和每个人息息相关，掏出了真金白银，这笔钱究竟花得值不值，未来养老靠不靠得住，成了很多网民担心的问题，公众有权知道。我国社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，“交的比拿得多，领多少才不亏本”，这些诘问的背后其实是公众对现行养老体制的不满和能不能真正实现老有所养的担忧。
拿出了工资的四成缴费，但目前的缴费政策却远未如人意。一是比如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、养老保险替代率过低、美容体检不能报销、职工主动辞职不能领失业金……五险条例中的不完善让公众觉得权益受制。二是社会保障缴费不公平，这么多年企业职工缴得多，退休拿的少，企业退休一般少于2000元，而公务员一般多于3000元，机关事业单位人员不缴却拿得多，虽然并轨了，但公务员工资涨了，吃亏的还是企业员工。三是延迟退休后，有多少人能赚不亏？
“缴养老金不如存银行”民生吐槽的背后，是我国目前养老金缴费重而且不公平，如何让公众缴的放心、缴的安心、缴的顺心，如何让每一个人老有所养，需要政府承担更多责任。
论坛核心版主
